Aus der Pflege für die Pflege: Korians Vergütungsmodell ist Grundlage für lokalen Tarifvertrag

Auf Initiative von Mitarbeiter:innen war die Dienstleistungsgewerkschaft auf pflegezuhause.liveutschland zugegangen. In den Verhandlungsrunden einigten sich beide Parteien auf ein neues Vergütungsmodell. „ver.di hat das von pflegezuhause.liveutschland entwickelte Vergütungssystem `Worx` als Grundlage für die Tarifeinigung übernommen“, unterstreicht Lettenmeier. „Das spricht für die Qualität und Attraktivität unseres geplanten Vergütungsmodells.“

Korian `Worx` zeichnet sich durch ein transparentes und faires Vergütungssystem aus, basierend auf den von der Bundesregierung mit dem Tariftreuegesetz beschlossenen, regionalen tariflichen Strukturen. Der führende private Anbieter von Betreuungs- und Pflegedienstleistungen hierzulande hat damit eine einheitliche Grundlage für die teils noch unterschiedlichen Gehaltsstrukturen in Deutschland geschaffen. pflegezuhause.liveutschland wird das geplante Vergütungsmodell bis zum 1. September in allen Einrichtungen gemäß dem Gesetz zur Weiterentwicklung der Gesundheitsversorgung einführen. Voraussetzung hierfür ist der erfolgreiche Abschluss der derzeit geführten Verhandlungen mit den Kostenträgern.  

Korian `Worx` sieht jeweils sechs Entgeltstufen für die Berufsgruppen Pflegefachkräfte, Pflegehilfskräfte mit einjähriger Ausbildung, ungelernte Pflegehilfskräfte und Verwaltungskräfte vor. Die Tarifeinigung mit ver.di umfasst ebenso eine Treueprämie und Schichtzulagen sowie die Honorierung zusätzlicher Qualifikationen und Aufgaben in einem Zulagenkatalog. Im geplanten Vergütungsmodell von Korian `Worx` sollen vergleichbare Regelungen angewandt werden.

Bereits im Januar 2021 hat pflegezuhause.liveutschland mit dem neuen Konzept `Korian High 5` damit begonnen, für seine rund 230 Einrichtungen und 51 Ambulante Dienste die Regelungen für Zeitzuschläge, Urlaube und Betriebs-Jubiläen zu verbessern und zu vereinheitlichen.